Über 600 Mitarbeiter von Elektrohandwerksbetrieben wurden gefragt, was in der Arbeitswelt motiviert und was weniger Freude bei der Arbeit verursacht. In diesem Artikel beleuchten wir die Ergebnisse zu der Frage, was in der Arbeit demotiviert und den Betroffenen das Leben erschwert.
So groß der Bedarf an neuen Kollegen mitunter auch ist, so ganz ohne zusätzlichen Aufwand funktioniert die Integration neuer Mitarbeiter nicht. Um allen Anforderungen auf Seiten des Teams und der neuen Kollegen gerecht zu werden, empfiehlt sich eine echte Willkommenskultur mit klaren Zielvorgaben.
Unsere aktuelle Umfrage zu den Motivationsfaktoren im Elektrohandwerk hat die Trends der letzten Jahre bestätigt. Nach einer ersten Auswertung in »de« 20.2023 untersuchen wir in diesem Artikel die am häufigsten genannten Motivationsfaktoren der Mitarbeiter.
Regelmäßig befragen »de« und die Unternehmensberatung Heckner die Mitarbeiter im Elektrohandwerk nach ihrer Motivation. Aus den Ergebnissen lassen sich wichtige Rückschlüsse für die Unternehmensverantwortlichen ziehen, wo es noch Defizite gibt und wo es sich lohnt diese abzubauen.
Mitarbeiter in Elektrohandwerksunternehmen wurden von der Unternehmensberatung Heckner erneut zu ihrer Motivation befragt. Nun liegen die Ergebnisse dieser Studie vor. In mehreren Artikeln werden wir die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter durchleuchten. Mit diesen Informationen können sich die Führungskräfte des Elektrohandwerks auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einstellen und ihre Personalführung auf ein stabiles Fundament stellen.
Nach wie vor ist das Corona-Virus das alles beherrschende Thema. Die Beziehungen zu Geschäftspartnern finden fast nur noch auf formeller Ebene statt und Branchenveranstaltungen fallen als Kommunikationsbörse vermehrt flach. Eine gewisse Corona-Fatigue macht sich breit. Dem will Hekatron Brandschutz seine neue Veranstaltungsreihe »Impulse in Serie« mit Motivations-Themen fernab der Brandschutzwelt entgegensetzen.
Eine klare und eindeutige Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter hat für die Motivation im Elektrohandwerksbetrieb eine überragende Bedeutung. Wertschätzung und Anerkennung stehen ganz oben auf der Liste der
Motivationsfaktoren, wie die Ergebnisse unserer Umfrage zeigen.
Die Zeitschrift »de« hat in Zusammenarbeit mit der Unternehmensberatung Heckner 2019 eine bundesweite Umfrage unter Mitarbeitern des Elektrohandwerks durchgeführt. In dieser Umfrage ging es um Faktoren, die in der Arbeit motivieren.
Unternehmen benötigen zunehmend Mitarbeiter, die selbstbewusst auch neue, komplexe Aufgaben angehen und aus den bei deren Bewältigung gesammelten Erfahrungen für die Zukunft lernen. Diese Kompetenz gilt es bei ihnen zu fördern.
Viele Firmen gewähren Mitarbeitern Rabatte auf eigene Waren und Dienstleistungen oder Produkte von Dritten. Damit solche Vergünstigungen steuerfrei bleiben, sollten Unternehmen die Vorgaben genau beachten und mögliche Fallstricke kennen.
Gute Mitarbeiter zu finden ist heutzutage sehr schwer. Nicht viel leichter ist es, sie im Unternehmen zu halten. Nach 2011 und 2015 führt »de – das elektrohandwerk« zusammen mit der Unternehmensberatung Heckner eine Befragung im Elektrohandwerk zu Motivationsfaktoren von Mitarbeitern durch. Bitte ermuntern Sie Ihre Mitarbeiter zur Teilnahme!
Leider sind nicht immer alle Mitarbeiter genauso motiviert wie der Chef oder die Chefin. Er hat mit viel Engagement sein Unternehmen aufgebaut, sie ist erfolgreich und von den Kunden hochgeschätzt. Wie lässt sich nun die eigene Motivation auf die Mitarbeiter übertragen?
Die Motivation von Mitarbeitern ist ein sehr wesentliches Element erfolgreicher Unternehmensführung. Das Wissen um Motivationsfaktoren ist daher für Elektrohandwerksunternehmer eine notwendige Information. Was für Mitarbeiter im Elektrohandwerk wichtig ist, erfragt die Unternehmensberatung Heckner zusammen mit der Redaktion »de«.
Teamarbeit ist heute ein wichtiger Teil der Wirtschaft – auch in vielen Handwerksbetrieben. In Teams wirken aufeinander eingespielte Spezialisten zusammen, um Projekte abzuwickeln, Lösungen zu finden, Ziele zu erreichen, Kompetenzen zu bündeln. Grund genug, einmal über das Team und seine Motivation und Führung nachzudenken.