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Auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglichkeiten? #PartOfSomethingSpecial
Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com
Exploring opportunities. Growing together.
KENNZIFFER DER STELLE R29020
EMR - Fachmontageleiter (m/w/d)
Land und Standort: Deutschland, Marl
Evonik, eines der weltweit führenden Unternehmen der Spezialchemie, steht für attraktive Geschäfte und Innovationskraft. Wir arbeiten in einer vertrauensvollen und ergebnisorientierten Unternehmenskultur, ausgerichtet auf profitables Wachstum und die Steigerung des Unternehmenswertes. In über 100 Ländern profitieren wir von Kundennähe und führenden Marktpositionen. Mehr als 32.000 Mitarbeiter verbindet dabei ein Anspruch: Kein Produkt ist so perfekt, dass man es nicht noch besser machen könnte.
Was wir bieten
Der Technische Service ist hochintegrierter Technik-Partner und Technologietreiber im Asset Lifecycle von Evonik. In einem modernen, innovativen und kreativen Umfeld arbeiten wir in einem Team von Technik-Spezialisten an spannenden und herausfordernden Themen und entwickeln moderne Strategien und zukunftsweisende Methoden zur Optimierung im Asset Lifecycle. Wir treiben die digitale Transformation unserer Methoden und Prozesse im Zusammenspiel mit der Digitalisierung von Anlagen voran und setzen dabei Maßstäbe in der chemischen Industrie.
Eine intensive Einarbeitung „on the job“ mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Flexible Arbeitsmodelle, eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifikation sind für uns selbstverständlich. Wir sorgen für einen stetigen Know-how-Transfer innerhalb der Branche und halten Sie so auf dem neuesten Stand der Technik und Regelwerke.
Sie möchten mehr über den Technischen Service erfahren? Dann laden wir Sie herzlich zu einer digitalen Infoveranstaltung ein. Bitte melden Sie sich hier an, wenn Sie an unserem TS Info Call teilnehmen möchten. Wir senden Ihnen dann zeitnah den Link zur Veranstaltung zu.
Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern: https://careers.evonik.com/de/ueber-uns/das-sind-wir/
Verantwortlichkeiten
- Sicherstellung der gesetzlichen Anforderungen der DGUV Prüfungen für den Kunden
- Beauftragung und Überwachung einer professionellen und gewissenhaften Prüfung sowie Wartung elektrischer Betriebsmittel, Maschinen und Anlagen
- Aufbereitung der Dokumentation der durchgeführten Prüfungen inkl. Pflegen der Dokumentenablagesysteme
- Mitarbeit in Digitalisierungsthemen im Bereich der DGUV Prüfung
- Termin- und Kostenverantwortung für Auftrags- und Meldungsabwicklung inkl. Auftragsbewertung
- Leitung und sachgerechte Koordination von Prüfungsmaßnahmen
- Durchführung von Sicherheitsunterweisungen gemäß SGU- und UVV-Richtlinien und Kontrolle der Umsetzung
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroniker für Automatisierungstechnik, Elektroniker für Betriebstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker oder Meister in der Fachrichtung Elektrotechnik
- Mehrjährige Berufserfahrung im stellenrelevanten Bereich
- Kenntnisse im Bereich des Fremdfirmenmanagements
- Gute Kenntnisse in MS Office, SAP, RiSource und Kalkulationstools von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Selbstständige Arbeitsweise, hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Flexibilität
Ihre Bewerbung
Um eine schnellstmögliche Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten und die Umwelt zu schonen, bewerben Sie sich bitte online über unser Karriereportal unter https://careers.evonik.com
Unternehmen ist
Evonik Operations GmbH
Bitte berücksichtigen Sie, dass Evonik keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Evonik arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Evonik ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.